Трудовое право и миграция

16 марта 2022 года IT компании Беларуси получили соответствующие разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В разъяснении отмечено, что несмотря на то, что требование о расторжении трудовых отношений в случае выезда дистанционного работника за границу законодательством о труде не установлено, данный вопрос относится к компетенции сторон трудового договора. Так, стороны могут ограничить дистанционную работу территорией Республики Беларусь.

Если ограничение договором не закреплено, работник может выполнять дистанционную работу, находясь за пределами Республики Беларусь.

На дату настоящей публикации в официальном комментарии Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь речь идет о том, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на ее территории, за исключением случаев направления в служебную командировку либо на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и другие). В качестве правового обоснования Министерство ссылается на ст. 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) и п.1 ст. 67 Закона Республики Беларусь «О нормативных правовых актах».

Следовательно, впервые озвучена позиция, допускающая выполнение работы дистанционно, находясь за пределами Республики Беларусь.

Прием на дистанционную работу:

Для заключения трудового договора с дистанционным работником необходимо его личное присутствие по месту нахождения нанимателя. Не допускается заключение трудового договора удаленно, обмениваясь электронными документами, или через представителя по доверенности.

Помимо стандартных обязательных условий, трудовой договор, заключаемый с дистанционным работником, должен включать:

• условие о том, что работа является дистанционной;
• порядок и сроки обеспечения работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иным средствами (далее - оборудование);
• размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование оборудования, если оно арендовано или принадлежит работнику, а также порядок возмещения иных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы;
• способы и периодичность рабочих контактов работника и нанимателя (в т.ч. порядок и сроки представления отчёта о выполненной работе);
• условия обмена электронными документами и сообщениями в электронном виде (в т.ч. СМС, файлами и записями).

Переход работника на дистанционную работу возможен:

1. По соглашению сторон. Инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя, требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. В одностороннем порядке. Статья 32 ТК закрепляет право нанимателя предложить работнику выполнение работы дистанционно в одностороннем порядкев связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда требует согласия работника с последующим заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае отказа трудовой договор прекращается.

Подводя итоги, отметим следующее:

1. Работник может выполнять дистанционную работу, находясь за пределами Республики Беларусь, если иное не установлено трудовым договором.
2. Нарушение работником требования трудового договора о выполнении обязанностей в пределах Республики Беларусь может стать основанием для увольнения по инициативе нанимателя.
3. Личное присутствие работника по месту нахождения нанимателя при заключении трудового договора с условием о дистанционной работе обязательно.
4. При дистанционной работе трудовой договор должен содержать дополнительный список условий.

Переход работника на дистанционную работу возможен либо по соглашению сторон, либо через процедуру изменения существенных условий труда в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинам (ст. 32 ТК).

Общие правила обработки персональных данных

Вне зависимости от целей обработки, все операторы* должны соблюдать общие принципы обработки персональных данных, включая:

• ограничить обработку персональных данных достижением конкретных, заранее заявленных законных целей;
• обеспечить соответствие содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям их обработки;
• хранить персональные данные в форме, позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют заявленные цели обработки персональных данных.

* Напомним, в законодательстве о персональных данных под операторами понимаются государственные органы,белорусские и иностранные организации, физические лица, в том числе ИП, самостоятельно или совместноорганизующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных.

Когда нужно согласие на обработку данных?

Белорусское законодательство допускает случаи, когда оператор вправе обрабатывать персональные данные без согласия субъекта. Некоторые подобные исключения предусмотрены и для трудовой сферы.

Кандидаты на трудоустройство

Отбор кандидатов, как правило, начинается с рассмотрения резюме. Если наниматель получает резюме по электронной почте, то он должен позаботиться о получении согласия на обработку данных соискателя. В иных случаях, отмечает Центр, обработка резюме может попасть в исключение и согласие не понадобится.

Обработка без согласия субъекта может происходить при оформлении трудовых отношений, но только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, например:

• предъявление документов для заключения трудового договора согласно статье 26 Трудового кодекса Республики Беларусь;
• предоставление медицинской справки о состоянии здоровья, если прохождение предварительного медицинского осмотра обязательно;
• запрос характеристики с предыдущего места работы и др.

Работники

Аналогичное правило применяется и к обработке данных уже нанятых работников в рамках осуществления трудовой деятельности, а также родственников работников. При этом законодательство не всегда устанавливает формы документов или точные перечни данных, которые праве обрабатывать наниматель. В случае, когда компания самостоятельно разрабатывает формы документов, важно соблюдать общие принципы обработки персональных данных и исключить обработку избыточных данных работника.

Помимо прочего, согласие на обработку данных работника не нужно в следующих случаях:

• заполнение и хранение трудовой книжки, личных дел, табелей использования рабочего времени;
• выдача расчетных листков, командировочных удостоверений;
• выплата заработной платы, иных компенсаций;
• предоставление трудовых отпусков;
• реализация мер по исполнению нанимателями обязанностей рационально использовать труд и создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени работников (например, ведение телефонных справочников с указанием ФИО, должности, рабочего телефона работников);
• награждение работников грамотами, благодарностями, занесения на Доску Почета и др.

Передача данных третьим лицам

В некоторых предусмотренных законом случаях передача данных работников, в том числе бывших, также может быть осуществлена без их согласия. Это касается случаев, когда имеет место:

• предоставление документов и информации по запросу налоговых органов;
• направление информации при исполнении обязанностей по ведению воинского учета;
• предоставление сведений для ведения персонифицированного учета;
• предоставление сведений, необходимых для начисления пенсий, сведений о приеме на работу и увольнении пенсионеров.

Центр подчеркивает, что уполномоченные органы при направлении запроса о предоставлении персональных данных должны указывать правовые основания запроса, цель обработки, содержание и объем запрашиваемых персональных данных, а при необходимости прикладывать форму согласия.

В противном случае нанимать должен получить предварительное согласие работника на передачу его персональных данных.

Новый закон представляет собой консолидацию норм в отношении порядка уплаты обязательных страховых взносов. Закон также вносит изменения в иные правовые акты по вопросам пенсионного обеспечения, социального страхования, профессионального пенсионного страхования, социальных выплат.

Помимо прочего, закон включает в себя регулирование следующих вопросов:

• круг плательщиков обязательных страховых взносов;
• объекты начисления взносов;
• размеры обязательных страховых взносов и взносов на профессиональное пенсионное страхование, в том числе суммы минимальных взносов;
• сроки и порядок оплаты, а также порядок доплаты недоимок и выплаты излишне перечисленных сумм;
• права и обязанности плательщиков.

Новый закон вводит и нормы, которые ранее не были законодательно закреплены:

• 30% от численности штата – минимальный порог количества работников с инвалидностью для применения потребительскими кооперативами, товариществами собственников, садоводческими товариществами, общественными объединениями инвалидов льготной ставки 5% для взносов на пенсионное страхование;
• работодатели освобождаются от уплаты взносов на пенсионное страхование в пользу работников, являющихся инвалидами I или II группы, только с месяца, следующего за месяцем, в котором установлена инвалидность;
• семьи, воспитывающие детей, имеют право по уважительной причине восстановить сроки назначения ежемесячных государственных пособий;
• установлена обязанность плательщиков обращаться в органы ФСЗН за получением средств на выплату пособий, выплачиваемых из средств государственного социального страхования, если сумма начисленных пособий превышает сумму платежей в бюджет фонда или если заработная плата выплачена несвоевременно;
• право ФСЗН приостанавливать операции по счетам и электронным кошелькам, получать от банков информацию денежных средствах на счетах и в электронных кошельках плательщиков. Такое право предоставлено в определенных случаях:

- неуплата либо неполная уплата взносов;

- несвоевременная выплата пособий в счет начисленных обязательных страховых взносов;

- непредставление заявки на получение средств на выплату пособий при превышении суммы начисленных пособий над суммой платежей в бюджет фонда;

- несвоевременная выплата заработной платы;

- непредставление документов, подтверждающих обоснованность указанной в заявке суммы средств и правильность назначения пособий.

Закон вступает в силу через 6 месяцев после его официального опубликования, 21 января 2022 года.

Возможность безвозмездных «вливаний» в общество со стороны участников без отнесения их на уставный фонд

Предусматривается возможность внесения вкладов в имущество общества его участниками, которые не изменяют размер уставного фонда и размер долей (акций) участников. Такую финансово-экономическую поддержку обществу можно оказывать на основании отдельного договора.

Указанный механизм упрощает финансирование и предоставление необходимых ресурсов обществу. Обычно оно осуществляется двумя путями – предоставлением займа или внесением дополнительного вклада в уставный фонд. Преимущество безвозмездной передачи по сравнению с предоставлением займов состоит в том, что общество не будет отягощено обязательствами по возврату полученного. А преимущество по сравнению с внесением вклада в уставный фонд состоит в том, что общество менее подвержено возможной необходимости в дальнейшем уменьшения большого уставного фонда, если сумма чистых активов станет ниже величины уставного фонда (такое уменьшение уставного фонда влечет, среди прочего, уведомление кредиторов, которые имеют право в такой ситуации потребовать досрочного исполнения обязательств).

- Безвозмездные «вливания» будут особо полезны в начале осуществления хозяйственной деятельности предприятием, когда средства необходимы для аренды помещения, закупки оборудования, зарплаты нанятым сотрудникам, организации производства.

Основной минус такого механизма финансирования – стоимость полученной финансово-экономической поддержки попадает под налогообложение как внереализационный доход общества, в связи с чем эта поддержка может попасть под обложение налогом на прибыль 18%. Возможно, этот вид «дохода» общества при следующей ревизии налогового кодекса будет исключен из перечня внереализационных доходов, учитываемых при налогообложении.

Современные технологии для коммуникации органов хозяйственного общества

Отныне в уставе общества можно прямо урегулировать случаи и порядок использования электронной связи, информационных сетей или программно-аппаратных средств и технологий для созыва и проведения общего собрания участников. В уставы уже существующих обществ такие изменения могут быть внесены только в случае, если все участники проголосуют «за».

Также в законе теперь прямо упоминаются электронная почта и телефон как дополнительные каналы получения информации об общих собраниях участников (акционеров) лицами, имеющими право на участие в нем.

- Такие изменения существенно упрощают жизнь обществам, в которых есть как иностранные, так и белорусские участники. При проведении общего собрания в формате онлайн кто-то из них теперь сможет сэкономить свои время и деньги, необходимые для визита в место проведения собрания (будь то расходы на транспорт и проживание в случае личного участия либо расходы на юристов при передаче полномочий по доверенности). Такие новации будут кстати в том числе с учетом сложной эпидемиологической ситуации в мире и ограничениями на выезд из своей страны либо въезд в страну, где проводится собрание.

Тем не менее на практике при «дистанционной» форме проведения общего собрания могут возникать споры о фактическом участии того или иного лица в собрании – в частности, вызванные вопросами (не)регистрации для участия в собрании и подтверждения прав на такое участие предъявлением соответствующих документов. Эти вопросы следует детально излагать в уставе.

Кредиторы общества могут стать его участниками, вложив в уставный фонд причитающийся им от общества долг

Изменения в закон позволяют по решению общего собрания участников, принятому единогласно, зачесть денежные требования кредиторов и (или) участников общества к самому обществу как внесение дополнительного вклада в уставный фонд общества, приводящему к получению доли в обществе кредитором (или увеличению доли действующего участника).

Таким образом, долг общества перед таким лицом трансформируется в долю (увеличение доли) в таком обществе. Такой «обмен» может быть выгоден участнику общества: например, предоставляя займ обществу, он впоследствии сможет зачесть сумму займа и увеличить долю в компании, если возврат займа обществом затруднителен или экономически нецелесообразен в момент наступления срока возврата. Важно учитывать, что для такого зачета в любом случае требуется согласие всех остальных участников общества, а ведь они могут быть и против увеличения доли одного из участников, ведь это означает увеличение его части прибыли и голосов на общем собрании.

- При предоставлении кредитором (участником) общества займа обществу следует учитывать, что получить долю в обществе взамен долга по займу автоматически или прописав условие в договоре займа не получится (то есть это не прямая аналогия конвертируемого займа, который разрешено использовать в отношениях с резидентами ПВТ). Связано это с тем, что для такого зачета требований необходимо единогласное решение общего собрания участников общества, на котором присутствуют все участники, кроме того, зачет денежных требований возможен только по уже наступившим обязательствам (то есть должна иметь место просрочка по займу).

Члены органов управления и работники общества могут безвозмездно получить доли в обществе

Доли в обществе, принадлежащие самому обществу, по единогласному решению общего собрания его участников могут быть безвозмездно переданы или проданы членам совета директоров, исполнительного органа, работникам общества. Такая возможность предварительно должна быть предусмотрена уставом общества. Однако в обществах, где какая-либо доля принадлежит государству или его административно-территориальным единицам, такая безвозмездная передача или продажа допускается только по согласованию с президентом.

Для акционерных обществ также закрепляется возможность осуществлять эмиссию акций дополнительного выпуска в целях их дальнейшей безвозмездной передачи или продажи членам органов управления и (или) работникам. Для этого такие лица должны выполнять условия, предусмотренные локальными правовыми актами акционерного общества и (или) трудовыми договорами (или гражданско-правовыми договорами) с такими лицами.

- Этот инструмент в целом соответствует опциону который используется резидентами ПВТ с 28.03.2018. Опцион предполагает, что, заключая соответствующее соглашение с нанимателем, член органа управления/работник получает возможность при достижении определенных показателей и (или) в обмен на его лояльность (т.е. работу в обществе на протяжении определенного периода времени) впоследствии получить долю в компании. Таким образом, у лица появляется личная заинтересованность в успехе компании в расчете получить часть прибыли в будущем. В этой связи опционы могут стать действенным стимулирующим фактором повышения эффективности членов органов управления общества и его работников.

Отсрочки по платежам

Для тех, кто получил во II-III кварталах 2020 года отсрочку по арендным платежам за земельные участки, находящиеся в государственной собственности, предоставлена возможность погасить долг до 30 июня 2021 года. Отсрочку можно получить и по платежам за IV квартал 2020 года с аналогичным сроком погашения.

Отсрочка исполнения обязательств по текущим платежам дополнительно предоставлена на период с 01 января 2021 по 30 июня 2021 (прошлый период закончился 30 сентября 2020). Напомним, что она действует в отношении арендной платы для арендаторов и в отношении начисленной амортизации, земельного налога, арендной платы, налога на недвижимость для ссудополучателей недвижимого имущества, осуществляющих определенные виды экономической деятельности или оказывающих бытовые услуги. Подробнее о том, как можно воспользоваться этой льготой, мы уже рассказывали на реальном примере.

Если вы приобретаете госимущество с рассрочкой его оплаты в период с 1 января по 30 июня 2021 года., то госорганизации вправе предоставить вам отсрочку по оплате. Рассрочка предусмотрена на период с 1 июля по 31 декабря 2021 года. Ранее такая возможность была только для сделок, совершенных до 30 сентября 2020 года с периодом рассрочки с 1 января по 30 июня 2021 года.

Налоги

Для плательщиков налога на недвижимость и земельного налога появился шанс снизить суммы этих налогов за IV квартал 2020 года (ранее это было возможно во II-III кварталах), если местные органы власти примут соответствующее решение.

Сокращенный 10-дневный срок зачета разницы между суммой налоговых вычетов и суммой НДС по реализации будет применятся за отчетные периоды с 1 апреля 2020 по 31 марта 2021. Это выгодно организациям, у которых возникает ситуация превышения суммы вычетов над суммой необходимого к уплате НДС, и поможет им оперативнее получать положенные средства или направлять их на погашение налоговых задолженностей.

Если день сдачи имущества в аренду находится в периоде с 1 января 2021 по 30 июня 2021, то при предоставлении арендодателем рассрочки по арендной плате в порядке, предусмотренном Указом, для целей исчисления НДС днем сдачи в аренду недвижимого имущества признается 31 декабря 2021.

Новые возможности для нанимателей и работников

В связи с увеличением заболеваемости и нагрузки на медицинские учреждения, наниматель теперь может освободить от работы заболевшего работника на срок до трех календарных дней суммарно в течение срока действия Указа без необходимости предоставления листка нетрудоспособности.

Для санитаров и нянь государственных учреждений, где осуществляется стационарное социальное обслуживание, при работе вахтовым методом разрешено устанавливать продолжительность работы сверх основного рабочего времени до 900 часов в год.

При необходимости самоизоляции работника, с его согласия может быть предоставлен отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в определенном нанимателем месте.

Время предусмотренных законодательством социальных отпусков может включаться в продолжительность рабочего года без ограничений по продолжительности.

Теперь простой из-за неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя можно объявить без ограничений по сроку его продолжительности. Однако работник, находящийся в простое более 6 месяцев в календарном году может потребовать досрочного расторжения своего трудового договора.

Другие возможности

Организации могут не проводить инвентаризацию активов перед составлением бухгалтерской отчетности за 2020 год по согласованию с собственниками имущества. Эта возможность не затрагивает инвентаризацию финансовых активов.

Мораторий на увеличение базовой арендной величины продлен до 31 марта 2021. Если за октябрь-декабрь 2020 года арендная плата была внесена без учета моратория, то излишне уплаченные средства подлежат возврату.

Организациям, имеющим специальное разрешение на фармацевтическую деятельность в части работ и услуг по розничной реализации лекарственных средств, разрешено до 1 июля 2021осуществлять торговлю через интернет лекарственными средствами, включенными в перечень реализуемых без рецепта врача.

Требования к созданию и содержанию рекламных материалов

Как известно, использование иностранных языков в рекламе ограничено четким перечнем случаев. Со вступлением в силу изменений, использовать иностранный язык в рекламе можно будет также в названиях культурных, спортивных, спортивно-массовых, туристических мероприятий, соревнований, конкурсов, наград, команд спортсменов. Помимо этого, иностранные организации и физических лиц можно будет привлекать для рекламирования производимых на территории Республики Беларусь товаров – ранее на это был установлен запрет, и например, использование фото и изображений иностранных граждан в рекламе считалось нарушением.

Информация о цене объекта рекламирования, скидках, наличии объекта рекламирования на рынке, основаниях использования слов, создающих впечатление о преимуществе товара, должна отражаться с использованием шрифта размером не менее половины наибольшего используемого в рекламе.

Изменения коснулись рекламы, содержащей аудио составляющую. Если предупредительная и иная обязательная к размещению в рекламе информация озвучивается, то скорость озвучивания не должна будет препятствовать ее восприятию. Также вводится запрет на превышение уровня звука рекламы над уровнем звука телепрограммы, прерываемой рекламой. Еще одним нововведением станет запрет на звуковое сопровождение рекламы внутри салона транспорта общего пользования.

Новые требования вводятся для рекламы о трудоустройстве и учебе за пределами Республики Беларусь. Она должна будет в обязательном порядке содержать наименование или имя рекламодателя, его учетный номер плательщика, место нахождения или место жительства (место пребывания), контактные данные, а также:

• номер лицензии на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь;
• информацию о требуемых профессиях (специальностях) и характере будущей работы

либо

• наименование и место нахождения иностранной организации, предлагающей услуги по учебе за пределами Республики Беларусь, ее контактные данные;
• информацию об образовательных программах с указанием специальностей, продолжительности, языка обучения;
• информацию об условиях поступления и учебы либо ссылку на такую информацию в сети Интернет;
• информацию об условиях и месте проживания обучающихся во время учебы за пределами Республики Беларусь.

Ограничения рекламы отдельных видов товаров

Дополнен перечень объектов, запрещенных к рекламированию:

• путем распространения через почтовые ящики, телефонную связь – услуг, связанных с организацией похорон, и сопутствующих товаров, путем;
• в детских передачах – лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения и медицинской техники, медицинской деятельности, БАДов, лотерей, рекламных игр, иных рекламных мероприятий, услуг, связанных с привлечением, использованием денежных средств;
• табачных изделий, нетабачных никотиносодержащих изделий, жидкостей для электронных систем курения, кроме рекламы, размещаемой на сайтах организаций – производителей и импортеров в сети Интернет;
• алкогольных напитков путем проведения конкурсов, лотерей, игр, иных игровых, рекламных, культурных, образовательных и спортивных мероприятий, пари в целях стимулирования реализации, кроме случаев мероприятий в маркетинговых целях в объектах общественного питания.

Дополнительные требования о согласовании наружной рекламы

Для рекламы, размещаемой в пределах придорожной полосы (контролируемой зоны) автомобильной дороги, красных линий улиц, дорог или площадей населенных пунктов, необходимо будет провести согласование с соответствующим подразделением ГАИ МВД.

Для рекламы, размещаемой в пределах придорожной полосы (контролируемой зоны) автомобильной дороги, – согласование с владельцем автомобильной дороги; в месте пересечения республиканской и местной автомобильных дорог – согласование с владельцем республиканской автомобильной дороги.

Для рекламы, размещаемой на материальных историко-культурных ценностях категорий «0», «1», «2» или без категории – согласование с Министерством культуры.

Способы распространения рекламы

Вводится обязанность рекламодателей и рекламораспространителей обеспечить прекращение распространения рекламы через почтовые ящики по первому требованию его владельца. Это положение, однако, не коснется рекламы в СМИ (печатных, прежде всего) и на обратной стороне извещений о размере платы за жилищно-коммунальные услуги. Также вводится запрет на распространение рекламы через телефонную, сотовую связь, электронную почту без предварительного письменного согласия получателя, которое должно быть оформлено в письменной форме.

Изменения вступят в силу через 6 месяцев после официального опубликования, то есть 7 июня 2021 года.

При наличии задолженности перед бюджетом больше не производится начисление и выплата премий, бонусов, вознаграждений в полном размере за исполнение трудовых обязанностей руководителю, главному бухгалтеру юридического лица и их заместителям.

Справочно: под бюджетом понимаются республиканский и местные бюджеты, а также бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

По новым правилам, начисление премий и бонусов нельзя производить за:

- календарные дни, в которых имелась задолженность по платежам в бюджет;

- месяцы, в которых допущена просроченная задолженность по платежам в бюджет.

Обращаем внимание, что задолженность может образоваться, если организация не уплачивает в срок налоги, сборы (пошлины), штрафы, пени и иные обязательные платежи, а также не исполняет обязательства перед бюджетом по погашению бюджетных ссуд, исполнению договоров уступки требования и процентов по таким задолженностям.

Несоблюдение положений Указа 381 является грубым нарушением трудовых обязанностей.

Положения Указа не применяются, если вам предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет ФСЗН (при условии своевременной уплаты текущих платежей).

Если у вас остались вопросы, наша команда поможет найти на них ответы.

Если вы направляете сотрудника в командировку и при этом не являетесь бюджетной организацией, то теперь самостоятельно определяете, какой вариант возмещения расходов по найму жилого помещения применять: с предоставлением подтверждающих документов или без.

Выбирая вариант возмещения расходов по найму жилья на основании предоставляемых работником документов, порядок следует закрепить в ЛПА вашей организации. На вас лежит обязанность предусмотреть размер компенсации в случае, когда при обязательном предоставлении документов работник их все же не предоставил. В таких случаях командировочные расходы по найму жилья возмещаются в сумме не менее 5 % и не более 20% от размеров, установленных в Приложениях 1 и 2 к Положению № 176.

К примеру, вы отправляете сотрудника в командировку в Великобританию на 2 дня. У вас в организации предусмотрено возмещение расходов по найму жилья с предоставлением подтверждающих документов, но сотрудник их не предоставил. В организации предусмотрена выплата в размере 10 %, поэтому сотрудник вместо установленных USD 540, получит только USD 54.

Принимать ЛПА при использовании варианта без предоставления подтверждающих документов не требуется.

Бюджетные организации имеют право возмещать расходы по найму жилья в командировках только с предоставлением документов.

Также изменен порядок возмещения расходов по найму жилья в случае временной остановки в пути следования при командировке. Ранее такие расходы компенсировались только в случае оплаты корпоративной карточкой, теперь – при предоставлении подтверждающих найм документов и в пределах суммы, установленной для возмещения по данной местности.

При отправке в командировку будут компенсироваться расходы по бронированию мест в гостиницах, а также расходы на проведение обязательных лабораторных тестов по диагностике инфекционных заболеваний.

Поскольку возможные последствия такого решения могут затронуть множество российских компаний и их собственников, мы хотели бы обратить внимание, что между Беларусью и Кипром действует соглашение об избежании двойного налогообложения.

Соглашение предусматривает льготные ставки налога либо вовсе исключает налогообложение у источника в отношении основных категорий доходов, свойственных для международных коммерческих отношений, а в отношении остальных доходов – позволяет производить зачет уплаченных налогов в стране своей регистрации.

Вот краткий обзор преференций, которые предоставляет Соглашение резидентам Беларуси и Кипра.  

Налогообложение в Беларуси при выплате доходов на Кипр

Прибыль от коммерческой деятельности 0%, если коммерческая деятельность не осуществляется через постоянное представительство

Дивиденды 5%, если получатель вложил в уставный фонд компании, выплачивающей дивиденды, не менее 200 000 Евро 10%, если получатель владеет не менее 25% долей в уставном фонде компании, выплачивающей дивиденды 12% в остальных случаях

Проценты по различным долговым обязательствам 5%, если получатель является фактическим владельцем дохода 10% в остальных случаях

Роялти 5%, если получатель является фактическим владельцем дохода15% в остальных случаях

Если у Вас есть желание структурировать свой бизнес в Беларуси мы готовы оказать Вам полную юридическую поддержку.

Выход на рынок Беларуси – лучшее время для профессиональной консультации специалистов нашей фирмы по всем аспектам коммерческой деятельности в стране. Если у Вас возникли дополнительные вопросы, напишите Михаилу Ходосевичу mk@arzinger.by

Введено понятие «поставщик услуг», которым является физическое или юридическое лицо, оказывающее посреднические услуги по оформлению документов для получения въездных виз для последующей их передачи в загранучреждения. Соответственно, закреплена возможность подачи визовой заявки не лично, а через таких поставщиков услуг.

Максимальный срок действия долгосрочной визы типа D установлен в 5 лет. Виза с таким сроком действия может быть выдана иностранцам, которые за предшествующие 3 года уже имели хотя бы одну долгосрочную визу для целей деловой поездки, спорта, культуры, науки, учебы, осуществления гуманитарной помощи или по частным делам.

Юридическое или физическое лицо, оформившее документы визовой поддержки, на основании которых иностранцу была оформлена въездная виза, вправе направить в орган, который выдал такую визу, письменную просьбу о ее аннулировании. При признании указанных причин аннулирования уважительными, заявитель должен уведомить иностранца об отзыве ходатайства о получении визы и аннулировании визы.

В новых Визовых правилах отсутствует положение об обязательности наличия в документах визовой поддержки страхового полиса, дающего гарантии возмещения государственным организациям здравоохранения, государственным медицинским научным организациям стоимости оказанной ими скорой и неотложной медицинской помощи.

Изменения коснулись порядка оформления виз. В частности, регламентировано использование автоматизированной системы «Консул».

Справочно: В систему вносятся сведения о совершении консульских действий, иные сведения справочного и аналитического характера, касающиеся консульской деятельности. Впервые система была введена Указом Президента Республики Беларусь от 8 августа 2016 г. № 302.

В целом изменения направлены на упрощение процедуры оформления и получения белорусских виз, что станет положительным аспектом для иностранцев, осуществляющих деятельность на территории Республики Беларусь.