Общая информация
Увольнение — одна из самых сложных кадровых процедур, требующая строгого соблюдения порядка, предусмотренного Трудовым кодексом Республики Беларусь. Ошибки в оформлении влекут восстановление работника на работе, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, штрафы и судебные споры. Мы подготовим полный пакет кадровых документов для увольнения любого сотрудника в строгом соответствии с законом — от подбора правильного основания и составления приказа до помощи при заполнении трудовой книжки и формы ПУ-2 для ФСЗН.
Стоимость: от 125 руб. (базовый пакет) / от 250 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное сопровождение процедуры увольнения работника:
- Консультация по выбору законного основания увольнения — анализ ситуации и определение наиболее безопасного для нанимателя основания (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе нанимателя, истечение срока трудового договора, прогул и др.).
- Анализ возможности увольнения — проверка сотрудника на наличие законодательного «иммунитета» от увольнения (статус беременной женщины, матери с детьми до 3 лет, одинокого родителя с ребенком до 14 лет).
- Подготовка и проверка заявления работника— проверка заявления сотрудников при увольнении по собственному желанию на соответствие обязательному одномесячному сроку предупреждения(ст. 40 ТК).
- Подготовка уведомления работника о предстоящем увольнении (при сокращении численности или штата — не менее чем за два месяца в соответствии с частью 3 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- Издание приказа об увольнении с указанием точного основания и ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.
- Помощь при внесении записи об увольнении в трудовую книжку с точной формулировкой основания.
- Инструктаж по выдаче документов — подготовка для нанимателя пошаговой инструкции по выдаче трудовой книжки работнику непосредственно в день увольнения.
- Расчет количества дней для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
- Оформление дополнительных документов (при необходимости): обходной лист, акты об отказе от дачи объяснений, уведомления и др.
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от основания увольнения, категории работника, необходимости уведомления профсоюза и службы занятости, а также срочности выполнения.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по выбору основания увольнения
- Проверка наличия запретов на увольнение
- Подготовка и проверка заявления
- Составление приказа
- Расчет компенсации
- Помощь при внесении записи в трудовую книжку
- Подготовка полного пакета документов, которые наниматель должен выдать сотруднику
Полное сопровождение
- Полное юридическое сопровождение процедуры (включая сокращение штата с двухмесячным предупреждением, взаимодействие с профсоюзом и службой занятости, подготовку сопутствующих документов в виде официальных уведомлений, обходных листов и актов)
- Консультирование по вопросам расчета и выплаты выходного пособия
- А также помощь в формировании отчетности по форме ПУ-2 в ФСЗН и правовая поддержка нанимателя при возникновении предсудебных споров или претензий со стороны увольняемого работника
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при увольнении
С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях (Закон № 138-З от 15 апреля 2026 г.).
Самые опасные нарушения:
- Допуск работника к работе без письменного оформления трудового договора — даже если это произошло по ошибке при увольнении (например, не оформили перевод или не продлили контракт):
- для должностного лица за первое нарушение — от 20 до 50 базовых величин (от 900 до 2250 руб.) ; за повторное в течение года — от 40 до 100 базовых величин (от 1800 до 4500 руб.);
- для индивидуального предпринимателя за первое нарушение — от 40 до 100 базовых величин (от 1800 до 4500 руб);за повторное — от 80 до 150 базовых величин (от 3600 до 6750 руб);
- o для юридического лица за первое нарушение — от 100 до 200 базовых величин (от 4500 до 9000 руб.) ; за повторное в течение года — от 150 до 300 базовых величин (от 6750 до 13 500 руб.).
- Нарушение порядка увольнения (неправильное основание, несоблюдение сроков предупреждения, отсутствие уведомления профсоюза или службы занятости, нарушение сроков подачи отчетности в ФСЗН) — штраф составляет от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 рублей).
- Невыдача трудовой книжки в день увольнения — обязанность выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
- Задержка окончательного расчёта — штраф в размере от 4 до 50 базовых величин (от 180 до 2250 рублей) и обязанность выплатить работнику средний заработок за каждый день задержки.
Но это только начало. Работник, уволенный с нарушением, имеет полное право обратиться в суд. Суд восстановит его на работе, а вы будете обязаны выплатить:
- средний заработок за весь период вынужденного прогула, размер которого из-за длительности разбирательств нередко достигает критических для бизнеса сумм;
- компенсацию морального вреда (до 500 базовых величин — до 22 500 руб.);
- судебные расходы.
Вывод: попытка сэкономить на грамотном оформлении увольнения обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга. Одна наша консультация защитит вас от многотысячных штрафов и многомесячных судов.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Каков срок предупреждения об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию)?
В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник обязан предупредить нанимателя о расторжении трудового договора за один месяц. Для работников в период предварительного испытания, сезонных работников и занятых на временных работах до двух месяцев срок составляет три дня (статьи 29, 301, 294 ТК).
Что такое увольнение по соглашению сторон и чем оно отличается от увольнения по собственному желанию?
Увольнение по соглашению сторон — это прекращение трудовых отношений на основании обоюдного согласия работника и нанимателя в любую согласованную ими дату, которое отличается от увольнения по собственному желанию (инициативе работника) главным образом тем, что не обязывает работника отрабатывать установленный законом 1 месяц, позволяет расторгнуть контракт или бессрочный договор буквально в день подачи заявления и дает нанимателю законное право отказать в увольнении, если наниматель не готов отпустить работника, в то время как при увольнении по собственному желанию согласие нанимателя не требуется, но работник обязан строго соблюсти месячный срок предупреждения.
Каковы основания для увольнения по инициативе нанимателя?
- ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья;
- несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы;
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;
- однократное грубое нарушение правил охраны труда.
Кого нельзя уволить по инициативе нанимателя?
Согласно статье 268 Трудового кодекса Республики Беларусь, нанимателю категорически запрещено увольнять по своей инициативе беременных женщин, матерей и одиноких родителей с детьми в возрасте до трех лет, а в случае с одинокими родителями, воспитывающими детей от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, законодательство полностью защищает их от увольнения по сокращению штата и в связи с длительной нетрудоспособностью, за исключением случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных, дискредитирующих действий.
Каков порядок увольнения при сокращении численности или штата?
- определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (статья 45 ТК);
- письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (часть 3 статьи 43 ТК);
- предложение работнику другой имеющейся работы в течение всего срока предупреждения (часть 4 статьи 43 ТК);
- уведомление профсоюза не позднее чем за две недели (статья 46 ТК);
- уведомление органа государственной службы занятости не менее чем за два месяца;
- выплата выходного пособия в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.