Общая информация
Контракт — это разновидность срочного трудового договора, который заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. По истечении срока контракт может быть продлен. Процедура продления регламентируется главой 18‑1 Трудового кодекса Республики Беларусь «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты». Ошибки в оформлении продления влекут штрафы и судебные споры. Мы оформим продление контракта с полным соблюдением законодательства — от своевременного предупреждения до заключения дополнительного соглашения.
Стоимость: от 120 руб. (базовый пакет) / от 200 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное сопровождение процедуры продления контракта:
- Консультация по срокам продления — анализ текущего срока действия контракта, расчёт минимального и максимального срока продления в соответствии с частью 3 статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Подготовка письменного уведомления — каждая из сторон обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока контракта.
- Определение срока продления — по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок — только с письменного согласия работника.
- Подготовка проекта дополнительного соглашения к контракту о продлении срока его действия.
- Подготовка проекта приказа (распоряжения) о продлении контракта.
- Консультация по гарантиям для отдельных категорий работников — беременные женщины, женщины с детьми, работники предпенсионного возраста в соответствии со статьёй 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Консультация по отказу работника от продления — контракт прекращает действие в день окончания его срока в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от количества работников, сложности процедуры и необходимости заключения нового контракта.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по срокам продления
- Подготовка письменного уведомления
- Подготовка дополнительного соглашения и приказа
Полное сопровождение
- Полное юридическое сопровождение (консультация по истечении пятилетнего срока, заключение нового контракта, консультация по гарантиям для отдельных категорий работников, консультация по продлению контракта)
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при продлении контракта
С 19 июня 2026 годав ступили в силу изменения в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 г. № 91-З (Закон№ 138-З от 15 апреля 2026 г.). Ошибки при продлении контракта стоят дорого — и это только штрафы, без учёта судебных исков от работников.
Самые опасные нарушения:
- Непредупреждение работника о предстоящем прекращении или продлении контракта — штраф от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
- Продление контракта на срок менее одного года без письменного согласия работника — штраф от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
- Отказ в продлении контракта работнику предпенсионного возраста — наниматель обязан с согласия работника, которому до пенсии осталось не более двух лет, продлить контракт или заключить новый не менее чем до достижения пенсионного возраста, штраф от 2 до 20 базовых величин (от 90 до 900 руб.).
Но это только начало. Работник, которому контракт не продлён с нарушением, имеет полное право обратиться в суд. Суд может:
- восстановить работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула;
- обязать заключить контракт на максимальный срок;
- взыскать компенсацию морального вреда (до 500 базовых величин — до 22 500 руб.).
Вывод: попытка сэкономить на грамотном оформлении продления контракта обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга. Одно правильно оформленное уведомление и дополнительное соглашение защитят вас от многотысячных штрафов и судебных исков.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
На какой срок заключается контракт?
В соответствии с частью первой статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок определяется по соглашению сторон.
На какой срок продлевается контракт?
По общему правилу продление осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. С работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта (пяти лет). На меньший срок (менее одного года) контракт продлевается только с письменного согласия работника. Под добросовестным работником понимается работник, у которого к дате истечения срока контракта не имеется неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.
Какой срок предупреждения о продлении или прекращении контракта?
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Что делать после истечения пятилетнего срока контракта?
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника на другую работу, заключается новый контракт на срок не менее одного года. Заключение нового контракта вместо продления текущего — это отдельная процедура.
Какие гарантии предоставляются отдельным категориям работников?
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
- с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
- с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
Может ли работник отказаться от продления контракта?
Да. Продление контракта осуществляется по соглашению сторон. Если работник отказался от продления (в том числе передумал), контракт прекращает свое действие в день окончания его срока в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.