Общая информация
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой вакантной должности или профессии без освобождения от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Это удобный способ закрыть кадровую потребность без приёма нового сотрудника. Однако ошибки в оформлении совмещения влекут штрафы, доначисление налогов и судебные споры. Мы оформим совмещение с полным соблюдением Трудового кодекса Республики Беларусь – от помощи с оформлением согласия работника до составления полного пакета документов.
Стоимость: от 120 руб. (базовый пакет) / от 250 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полное сопровождение установления совмещения:
- Консультация по виду дополнительной работы – анализ ситуации и определение оптимальной формы (совмещение должностей служащих, совмещение профессий рабочих, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ).
- Проверка вакантности совмещаемой должности (профессии): проверка штатного расписания компании на предмет вакантности совмещаемой должности или профессии, что является обязательным условием закона.
- Документальное оформление согласия работника – обязательное условие для выполнения дополнительной работы (совмещения, расширения зон обслуживания или исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника).
- Определение срока совмещения и размера доплаты – по соглашению с работником.
- Составление приказа о совмещении – с указанием срока выполнения дополнительной работы и размера доплаты.
- Подготовка должностной (рабочей) инструкции.
- Консультация по отмене совмещения – как работник может досрочно отказаться от дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение, письменно предупредив другую сторону.
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от вида дополнительной работы, сложности процедуры и необходимости срочности.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Консультация по виду дополнительной работы
- Проверка вакантности должности по штатному расписанию
- Документальное оформление согласия работника
- Подготовка полного пакета документов
Полное сопровождение
- Полное юридическое сопровождение (консультация по размеру доплаты, помощь при изменении условий или отмене совмещения, консультации при совмещении)
Ошибки и возможные последствия
Штрафы за ошибки при установлении совмещения — цена халатности
С 19 июня 2026 года вступили в силу изменения в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 г. № 91-З (Закон № 138-З от 15 апреля 2026 г.).
Самые опасные нарушения:
- Допуск работника к дополнительной работе без оформления совмещения – штраф в размере от 2 до 20 б.в. (от 90 до 900 бел. руб.).
- Установление совмещения без письменного согласия работника – штраф в размере от 2 до 20 б.в. (от 90 до 900 бел. руб.).
- Невыплата или неполная выплата доплаты за совмещение – штраф в размере от 4 до 50 б.в. (от 180 до 2250 бел. руб.).
Но это только начало. Работник, которому поручили дополнительную работу без надлежащего оформления, имеет полное право обратиться в суд. Суд может:
- взыскать невыплаченную доплату за всё время выполнения дополнительной работы;
- обязать выплатить компенсацию морального вреда (до 500 базовых величин — до 22 500 руб.);
- признать действия нанимателя незаконными с возложением судебных расходов.
Вывод: попытка сэкономить на грамотном оформлении совмещения обходится в десятки раз дороже, чем наша услуга. Один правильно оформленный приказ защитит вас от многотысячных штрафов и судебных исков.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Что такое совмещение должностей (профессий) и чем оно отличается от совместительства?
Совмещение – это выполнение дополнительной работы в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой у одного и того же нанимателя. Совместительство – это выполнение работы в свободное от основной работы время у того же или другого нанимателя на условиях другого трудового договора.
Какие виды дополнительной работы существуют?
- Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работа по другой вакантной должности или профессии.
- Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) – работа по такой же вакантной должности или профессии.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – работа как по другой, так и по такой же профессии или должности.
Каков максимальный размер доплаты за совмещение?
Максимальный размер доплаты за совмещение законодательством Республики Беларусь не ограничен и определяется исключительно соглашением сторон в зависимости от объема и сложности обязанностей, за исключением бюджетных организаций и приравненных к ним учреждений, где размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не может превышать 100 % оклада отсутствующего сотрудника.
Как оформляется совмещение?
- Письменное согласие работника.
- Издание приказа нанимателя с указанием срока выполнения дополнительной работы и размера доплаты.
- Должностная (рабочая) инструкция.
Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.
На какой срок устанавливается совмещение?
Срок совмещения определяется по соглашению сторон и указывается в приказе нанимателя. Совмещение может быть устаmновлено как на определенный, так и на неопределенный срок.
Можно ли досрочно отменить совмещение?
Да. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
Можно ли установить совмещение внешнему совместителю?
Да. Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит запрета на установление совмещения должностей внешнему совместителю. Совмещение выполняется у того же нанимателя, у которого работник работает по совместительству.