Общая информация
Должностная (для служащих и специалистов) или рабочая (для рабочих) инструкция — это локальный правовой акт организации, в котором определяется конкретная трудовая функция работника, его права, обязанности и ответственность. Инструкции регламентируют внутренний трудовой распорядок и относятся к основным локальным правовым актам организации. Отсутствие или неправильное оформление инструкций влечёт штрафы, а также лишает нанимателя возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей. Мы разработаем должностные и рабочие инструкции с полным соблюдением Трудового кодекса Республики Беларусь.
Стоимость: от 100 руб. (базовый пакет) / от 175 руб. (полный пакет). Точная цена — после консультации.
Что входит в услугу
Берем на себя полную разработку и оформление должностных и рабочих инструкций:
- Анализ штатного расписания — определение перечня должностей и профессий, по которым необходимы инструкции.
- Разработка должностных инструкций для служащих и специалистов — в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) и с учетом специфики деятельности организации.
- Разработка рабочих инструкций для рабочих — в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и с учетом специфики деятельности организации.
- Определение трудовой функции — четкое описание должностных обязанностей, прав и ответственности работника.
- Разработка квалификационных требований — требования к образованию, стажу работы, профессиональным навыкам.
- Консультация по внесению изменений в инструкции — при изменении трудовых функций, технологий или организационных условий.
- Консультация по применению инструкций — при привлечении работников к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей.
Тарифы
Выберите подходящий пакет услуг
Точная стоимость зависит от количества должностей и профессий, сложности выполняемых работ и специфики деятельности организации.
Оставьте заявку — мы рассчитаем цену за 15 минут.
Подготовка документов
- Разработка должностной (рабочей) инструкции по типовой форме с учетом требований квалификационных справочников
- Консультация по ознакомлению работника.
Полное сопровождение
- Разработка должностной (рабочей) инструкции с учетом специфики деятельности организации и требований квалификационных справочников
- Консультация по внесению изменений.
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами — ответим в течение 30 минут в рабочее время.
Обязательны ли должностные (рабочие) инструкции?
Да, инструкции обязательны, однако оформлять должностную инструкцию в виде отдельного документа не обязательно — наниматель имеет полное право подробно прописать весь перечень обязанностей сотрудника прямо в тексте трудового договора или контракта. При этом на практике такой способ крайне неудобен, так как при любом минимальном изменении задач или расширении функций сотрудника вам придется каждый раз заново менять сам трудовой договор через процедуру изменения существенных условий труда с предупреждением за один месяц, поэтому гораздо эффективнее утверждать должностную инструкцию как отдельный локальный документ.
Может ли работник отказаться от подписания должностной инструкции?
При приеме на работу (до подписания договора): работник имеет полное право отказаться от подписания инструкции, если его не устраивают обязанности. Наниматель в этом случае просто отказывает ему в приеме на работу. Если наниматель утвердил новую инструкцию, которая расширяет обязанности или меняет функции, сотрудник может отказаться от ее подписания. Наниматель обязан провести это по статье 32 ТК РБ как изменение существенных условий труда с предупреждением за один месяц. При отказе сотрудника увольняют по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия.
На кого должностные инструкции не разрабатываются?
На руководителей организаций должностные инструкции, как правило, не разрабатываются. Права и обязанности руководителя организации определяются актами законодательства, учредительным документом и трудовым договором.
Как разрабатываются должностные (рабочие) инструкции?
Наниматель самостоятельно составляет должностные (рабочие) инструкции с учетом требований Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Инструкция может являться приложением к трудовому договору или самостоятельным документом, утвержденным нанимателем.
Как вносятся изменения в должностную инструкцию?
Изменения и дополнения в рабочую (должностную) инструкцию вносятся в порядке, установленном у нанимателя. При изменении трудовых обязанностей работника наниматель обязан ознакомить его с ними под роспись.
Что делать, если должностная инструкция разрабатывается персонально под конкретного работника?
Если должностная инструкция разрабатывается персонально, в заголовке указывается должность и фамилия работника. В таком случае инструкция является неотъемлемой частью трудового договора с данным работником.